2008年，是北京奧運之年。但備受世界關注的中國，對于本土企業來說，內外部種種不利環境卻不亞于是一場惡夢。諸多不利條件，使得這些本土企業和本土企業家都在謀求突破之道。但是，從筆者目前掌握的情況，還沒有幾個本土企業或本土企業家發表公開聲明來支持新《勞動法》的實施。而且，企業界人士普遍認為，新《勞動法》是一批專家學者的閉門之作，而不是基于本土實現基礎之上，不適應于中國企業，不利于中國經濟的發展。

　　針對諸多不利條件以及企業界人士的意見，我也想談談自己的看法。我真誠希望能夠讓本土企業和本土企業家看到更遠的未來，而不要僅僅盯著當前帶來的困難，要用戰略的眼光來經營企業，要用負責任的精神來領導企業，并且為企業的發展找到一條光明大道，從而擁有未來。

　　一、新形勢條件下，本土企業經營舉步維艱

　　當代中國，是一個規模擴張最快的經濟舞臺，也是一個變化最快的經濟舞臺。三十年的改革開放，三十年的風起云涌;三十年的辛勤耕耘，三十年的名企輩出。通過這三十年的付出，我們不斷在創造輝煌，譬如中國企業在制造領域里，已經占據極為重要的位置，構建了全球競爭力和全球相對競爭優勢，成為當之無愧的世界工廠。

　　但是，中國經濟發展并非一帆風順，機遇與挑戰始終并存。全球化時代和信息化時代到來之后，本土市場對外開放程度越來越高已經是一種必然，優秀外資企業和外資品牌紛紛涌入國內市場搶灘登陸。顯而易見，“低廉勞動力優勢、地域優勢、政策優勢、資源優勢和市場優勢等獨特優勢不再為中國企業所獨占，尚處于“大而不強”階段的中國企業開始面臨腹背受敵的境地。

　　我不記得，從什么時候開始，有遠見的國家領導人審時度勢，已經在倡導“教育興國、科技興國、質量興國、品牌興國、管理興國”，其呼聲至今言猶在耳。但是，這些聲音和主張，卻被中國企業普遍視為政府宏觀經濟管理的事情，或者被忽視為普通的號召，或者被視為未來要做的事情，壓根就沒有想到全球化進程來得如此之快，壓根就沒有想到“教育興企、科技興企、質量興企、品牌興企、管理興企”是鑄造持續成功企業的根本基礎。

　　只是，仿佛一夜之間，強大的競爭對手已經在中國企業旁邊安營扎寨，不論是在高科技領域，還是在日常用品領域，外資、外資企業和外資品牌已經高度活躍，并且占據中高端市場和領導地位，本土企業開始感受到陣陣寒意。