本報訊 （記者 胡服 張展鵬 通訊員 張文偉 侯粵峰）昨日，記者從惠州市委組織部和市人事局獲悉，《惠州市加快引進和開發(fā)使用高級人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）出臺�；葜菀�進的博士后人才，與用人單位簽5年以上工作合同，由市財政發(fā)給津貼每月1500元，已落戶的一次性發(fā)住房補貼5萬元。另外，碩士不再列為高級人才行列。據(jù)悉，惠州啟動500萬專項基金專門用于高級人才引進培養(yǎng)。

　　碩士不列入高級人才范圍

　　前不久，惠州市委高層前往長三角調(diào)研，發(fā)現(xiàn)惠州人才工作與長三角比較為落后，人才總量和人才政策都無法適應(yīng)目前惠州社會經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，截至今年10月，市級拔尖人才30人，登記在冊博士146人，登記在冊的留學(xué)人員172人，全市碩士人數(shù)超過2000人。

　　目前存在高級人才短缺，技能型人才缺乏，人才分布不均，其中技能型人才為23553人，僅占人才總數(shù)量的8.3%，其中高級技術(shù)人才僅775人。

　　根據(jù)各地競爭情況，調(diào)整了重點引進人才范圍，《規(guī)定》把院士、專家、正高職稱以及博士等6類人才明確為惠州重點引進對象，碩士畢業(yè)生不再列入高級人才范圍，使得引進人才的范圍更加科學(xué)合理。

　　另外，此前惠州的人才政策與其他地方一樣，大部分人才政策僅限于人才引進方面的條款，對人才開發(fā)培養(yǎng)內(nèi)容涉及較少。此次《優(yōu)惠政策規(guī)定》不但在住房、社保、戶籍等優(yōu)惠待遇進行了全面的完善，同時強調(diào)引進與開發(fā)并重，增加高級人才的開發(fā)培養(yǎng)和人才的服務(wù)保障環(huán)節(jié)。

　　高級人才待遇大幅提高

　　考慮到廣東省對高層次人才培養(yǎng)提高標(biāo)準(zhǔn)，而惠州原有待遇標(biāo)準(zhǔn)較低，惠州此次出臺的高級人才政策將待遇標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。

　　引進兩院院士，除省財政一次性提供500萬專項工作經(jīng)費、100萬元（稅后）住房補貼外，再由市財政給津貼每月1萬元，已落戶的發(fā)給住房補貼50萬元，在此前5萬元基礎(chǔ)上有較大提高

　　引進國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授，由市財政發(fā)給津貼每月5000元，已落戶的發(fā)給住房補貼20萬元，原為2萬元。

　　引進的博士后發(fā)給津貼仍為每月1500元，原來為1000元，落戶惠州的博士后住房補貼從原來的1萬元提高到3萬元，博士津貼仍維持原來的每月1000元。

　　另外，惠州市政府準(zhǔn)備每2年規(guī)劃建設(shè)100套惠州市人才公寓，廉價出租或限價出售給高級人才，逐步解決引進高級人才的住房問題。同時，設(shè)立惠州市人才資源開發(fā)專項基金，專門用于高級人才引進、開發(fā)、培養(yǎng)與鼓勵，啟動資金為500萬元，今后按10%的比例逐年遞增。

　　高級人才就診免掛號費

　　如果高級人才的配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)，原則上由用人單位安排就業(yè)或負(fù)責(zé)聯(lián)系安排就業(yè)。如用人單位確實無法安排的，可報所屬組織人事、勞動部門推薦就業(yè)，待業(yè)的由同級政府發(fā)放一定數(shù)額的生活保障金。

　　子女就學(xué)方面，需轉(zhuǎn)入本市公辦中、小學(xué)校讀書的，免擇校費一次；戶籍沒有遷入的，免借讀費。轉(zhuǎn)入本市時憑市人才辦證明辦理有關(guān)手續(xù)。

　　此外，市人才辦建立高級人才保健檔案，每年定期組織高級人才進行體檢。建立高級人才優(yōu)惠速診卡制度，持“在惠高級人才優(yōu)惠速診卡”到市內(nèi)主要醫(yī)療機構(gòu)就診時，享受免收掛號費等優(yōu)惠服務(wù)。

　　待遇速覽

　　兩院院士：除省財政500萬專項工作經(jīng)費、100萬住房補貼外，市財政每月津貼1萬，已落戶者發(fā)給住房補貼50萬；

　　國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授：市財政每月津貼5000元，已落戶者住房補貼20萬元；

　　博士后：市財政每月津貼1500元，落戶者住房補貼3萬元，博士津貼仍為每月1000元。