抄底海外人才，風險意識不可無。華爾街人才是一流的，但也不是個個都是頂尖精英，他們身上的貪婪和急功近利，更被指為此次金融危機原因。引進“華爾街”人才，更大的挑戰還在于他們不適應中國金融系統的過度監管以及可能存在的官僚主義作風。假如他們身在曹營心在漢，單身來華家在美國，一旦華爾街復蘇，他們將可能不僅帶走自己，還帶走公司經營藍圖和商業秘密。為此專家提醒，中國金融市場狀況和國外區別較大，在海外工作多年的金融人才，引進人才要防“水土不服”。其實，這個提醒又豈止適用于金融人才，由于難以習慣國內環境，特別是學術官僚化、人事制度、戶口制度、人際陋習，不少科研人才選擇“二次出國”。

　　當然，對企業來說，耗資甚巨引進人才是一件大事，只要稍加提醒，抄底海外精英應該會比較謹慎。但是，如果政府某些部門出于政績考核的需要，某些企業出于申報高層次人才引進項目以獲得專項獎金和稅收等優惠政策的需要，不顧是否需要、是否實惠地引進，甚至搞“假引進”，則是在抄底海外人才當中必須要防范的“道德風險”。