人民網山西視窗2007年6月3日電 郝瑞霞報道：為了引進、集聚人才，山西不斷創新人才政策，使人才培養使用機制更加靈活，人才環境顯著改善。從2004年開始，山西省連續12次在北京、上海、香港、澳大利亞等人才聚集的地方舉辦大型專場招才引智活動，并9次組團參加全國性的人才交流活動，集中招聘、共引進了5530多名海內外的優秀人才。

“人才資源是最重要的戰略資源”。因此，進行招才引智是大力開發人才資源，步入強省之路的必然途徑。為了切實打好這場關系到山西經濟社會發展的重大戰役，確實加快引進各類優秀人才到山西工作，山西在推進工作的過程中，不斷總結經驗、創新思路、完善方法，使招才引智活動的定位更加準確，地域廣為擴展，機制漸趨完善，整體上呈現出力度逐年加大、水平逐年提高、成效逐年明顯的良好態勢。

招聘人才的重點集中在高層次人才上

去年，在澳大利亞舉辦的首次海外招才引智會上，由山西省大型企業、高等院校、科研單位等為主體的200多個用人單位帶去的就是包括國際貿易、金融投資、財務管理、電子信息、高分子材料、電氣自動化、臨床醫學在內的465個高層次人才需求崗位。正是由于有了這樣準確的定位，使得通過招才引智活動引進的優秀人才特別是高層次人才數量逐年顯著增加。2004-2006的三年間，通過招才引智活動引進的具有碩士以上學位和高級職稱的高層次人才達到了1660 多名，占到招聘引進人才總數的 30％。今年的情況更令人欣喜，京、晉兩次招才引智大會，531名人才現場簽訂了協議，其中包括3名院士簽訂了柔性引進協議。同時還有218名博士、6021名碩士、237名高級專家和企業高層管理人才達成了應聘意向，高層次人才數量遠超往年。

由于針對性地引進了大批高層次人才，使得一些長期困擾山西省發展的重點難點問題得到了有效解決。圍繞“保護環境、節能降耗、科技創新”這一突出問題，山西省組織環保部門和相關企業參加現場招聘，同時通過引進人才的牽線搭橋，推動他們與國內著名高校的人才合作，以更加直接的渠道、更為靈活的方式引進大批人才。在今年舉辦的北京招才引智大會上，山西省環保局與清華大學簽署了包括合作建立專家參與管理的決策和參謀機制、科研聯合攻關、重要成果推廣示范、共建國家環保工程技術中心、特聘專家服務、人才合作培養等為主要內容的“環境保護全面合作協議”。同時，還簽訂了太化集團公司與清華大學 “環境保護人才合作培養” 、大同煤礦集團公司與北京紫光投資管理有限公司“礦井水資源利用”、省國土資源廳與美國加州大學“采煤沉陷區綜合防治”、太原市政府與俄羅斯高校聯合會“煤炭資源綜合利用”、羅克佳華公司與清華大學“建設國家級污水資源全量循環利用示范工程”等一批重要協議。從而使得山西省環保系統的科技工作有了雄厚的技術支撐。

積極拓展和延伸招聘的空間和范圍

經過幾年努力，使山西省招才引智工作實現了由省內到省外、由國內到國外兩次重要跨越。2004年，首次在北京人才市場舉辦了第一次省外的大型招聘會，此后，每年都要在北京舉辦。去年，又在上海、香港成功舉辦招才引智大會之后，還在澳大利亞的墨爾本舉辦了招才引智推介會。今年已經做出安排，擬定到美國、加拿大開展集中招聘工作。起初兩年，招才引智會應聘者90%以上屬于山西籍人才，中間起作用的是以“鄉土情結”凝聚而成的感情紐帶。而自去年以來招聘引進的人才中，非山西本籍的已經超過了1/5。

前不久，北京幾所著名大學的15位博士后聯名寫信要求到山西省工作，他們中也僅有一人是山西籍貫。吸引他們的主要動力是山西又好又快發展的大好形勢、廣闊前景及有利人才成長和發揮作用的優良政策制度環境。從日本留學歸國的上海籍博士陳星，2004年引進到山西省人民醫院工作后，曾有省外的一些大醫院以年薪100萬的待遇力邀他去工作，但都被他謝絕了。他常說的一句話就是，“山西有我施展才華的舞臺”。

引入柔性流動制度，簡化引才程序

一是實行《山西省引進人才工作證》。由用人單位根據工作需要提出申請，經同級組織人事部門審核確定后，發給《山西省引進人才工作證》，組織、編制、人事、公安、教育等有關部門按此證件特辦，分別在10個工作日內辦理完本人工作調動、戶籍遷移等相關手續。二是對引進的優秀人才實行柔性流動政策。人才可以調入省內，也可以通過聘用、兼職、合作研究、學術交流、擔任顧問和客座教授等形式來山西省工作；可不遷戶口，不轉關系，兩地共享，來去自由，實行“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的靈活用人模式。這一做法，打破了過去人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份和所有制等限制，是實現人才資源等要素跨地區、跨行業、跨所有制的優化組合，是開辟引進優秀人才的“綠色通道”。三是建立人才儲備制度。對自愿來山西工作暫未落實工作單位的高校畢業生，納入山西人才庫，兩年內免交人事代理有關費用。組織、人事部門將積極協助其盡快就業等。對普通高校畢業生和外地人員到山西工作者，不收城市增容費和子女入托費等。

為吸引更多國外優秀人才，山西在直接引進人才的同時，積極采取兼職、短期聘用、定期服務、項目開發、科研和技術合作、項目課題攻關、技術入股、科技咨詢等柔性方式進行引進。隨著招才引智活動的不斷走向深入，單個人才的引進逐步發展為團隊引進。在去年的香港招才引智會上，山西省農科院與香港大學植物學系任貴興博士簽訂協議，聘任其為首席研究員和新組建雜糧工程技術研究中心主任。其后以研究中心的名義，又引進了任貴興博士的導師陳峰教授及同事張榮貴、馬挺軍兩位博士，形成了強有力的研究團隊。目前，該團隊完成的“苦蕎、燕麥產業開發及深加工關鍵技術研究”已通過國家鑒定，達到了國際先進水平，其中苦蕎酮一次性提取分離工藝達到了國際領先水平。今年的北京招才引智大會上，為應聘者提供了130余個項目需求，其中以高新技術引進為主的項目40余項，以資金引進為主的項目30余項。兩年來，已通過招才引智大會，簽訂項目合作協議202項。

一次次招才引智的重大戰役先后在全國各地及海外打響，同時招才引智活動已成為山西省人才工作的一個重要品牌，并取得了輝煌戰果。

開辟了高層次人才引進的通暢途徑，進一步提升了山西對各類人才的吸引力。

在12次大型招才引智活動中，共提供48000多個工作崗位，先后有125000人次入場參加招聘， 5530 多人簽約引進。在2004年底，山西省就實現了高層次人才流入大于流出的根本性轉變，流入流出比由過去的1：4變為現在的2：1。同時舉辦了“中國青年企業家山西行”、“院士專家山西行”、“青年博士服務月”、“在京山西籍高層次人才座談會”等一系列專題活動，先后邀請25位院士、87位青年博士、74位海外人才、400多名企業家來晉考察、服務，為對接單位解決了近200個技術難題，簽訂經濟合作協議120多項，直接引進資金20多億元，實現了以人才智力引進帶動資金技術項目引進、以技術項目的引進帶動人才引進的目的。

促進了人才政策制度環境的全面優化，進一步提升了山西人才工作的競爭力。

在集中招聘、引進人才過程中，山西省陸續制定出臺了引進優秀人才、獎勵突出貢獻人才等30余項政策措施，省市兩級和一些高等院校、大型企業都設立了人才專項資金，資金總額已經超過一億元。如今，山西已經成為人才創業的樂園，2004年以來，新增省部共建實驗室 2個，新增一級學科碩士點 64個、碩士點 65個；新增一級學科博士點 6個、博士點 22個；新增博士后工作站2個，新建中國山西留學人才創業園 1個，新建省級引智成果推廣示范基地11 個。共獲國家科學技術獎30項。山西省科技進步綜合能力排名由1998年的第27位提高到了2006年的第18位。

開啟了讓世界了解山西、讓山西走向世界的重要窗口，進一步提升了山西在國內外的影響力。

招才引智活動的宣傳作用非常明顯，每一次大會，都是一次對山西形象的廣泛宣傳。省外國外的許多人才正是通過這一途徑加深了對山西的了解，許多參加過招聘活動的高層次人才講，“沒想到山西的歷史這么輝煌，沒想到山西的環境這么好，沒想到山西近年來發展的這么快，沒想到山西各級對人才這么重視。”目前，山西已成為中西部最具吸引力的省份之一，國內外的許多企業紛紛把注意力轉向山西。2006年，山西省招商引資工作取得了突破性進展，全省共簽項目合同812個，合同引資額近600億美元。今年，全省已引進外國專家項目184項，來自法國、加拿大、俄羅斯的600名專家來晉服務。

一個政策洼地、人才大省正在山西形成。山西，將通過更具人性化、更優惠的政策匯集四海英才，吸納八方俊賢，借助人才的力量騰飛。